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党建工作述职报告5篇

述职报告范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2019-8-15

党建工作述职报告5篇

【篇一】

一、履职工作特色和亮点

(一)抓主体,落实党建工作职责。一是坚持带头抓党建工作,根据年初制定的工作计划和实施方案,定期主持召开党建工作推进会,并经常性督促班子成员到所包村督导党建工作,按照每月督查一次、每季度评比一次、每半年汇报一次,年终考核一次的督查通报机制,有力推动了党建工作水平。二是严格执行民主集中制,对重大事项坚持集体研究,集体决策,突出班子的集体领导地位。三是认真召开肃清xx流毒和影响专题民主生活会,通过作班子对照检查和个人对照检查发言,深刻反思和认识xx严重违纪案的危害和教训,以案为鉴,切实提高政治站位、增强政治定力。

(二)抓载体,深入开展学习教育。一是依托活动载体,加强党员队伍建设,以“两学一做”学习教育为契机,严格落实党委中心组学习制度、例会学习制度和“三会一课”制度,对党的新思想、新举措、新要求,特别是对党的十九大精神和省第十三次党代会精神,通过观看直播、召开会议、专题辅导讲座、发放知识手册和各类网络平台等形式引导党员干部学习领会。二是积极开展庆祝建党97周年系列活动,表彰了15名优秀党员。同时,还开展了主题演讲比赛、优质党课评选、革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词和新党员入党宣誓,以及3次专题研讨交流会等10项活动。三是深入开展“一季度一主题”及“党员固定活动日”活动。组织开展了主题知识竞赛、志愿者服务、交通文明劝导、4次警示教育及14次书记“上党课”等6项活动。通过以上活动的开展,切实增强了党员干部的党性意识,有效推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。

(三)抓规范,夯实党建工作基础。一是严格执行党员发展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,今年共发展预备党员5名、按期转正党员13名,培养积极分子5名。并开展了失联党员的查找工作。经查找,对已取得联系4名党员,纳入组织管理,并对2名失联党员继续进行查找。二是对全镇党组织和党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案169本,向市人社局提交干部党员档案47本。三是严格执行三级定期收缴党费制度,指定专人进行收缴。四是按标准发放了村干部报酬,并足额落实村社区办公经费和离退休村干部补助。

(四)抓班子,落实查摆问题整改。一是对州委第三巡察组发现的“政治理论学习不深不细,存在重业务轻学习的现象”等18个方面的即知即改问题,镇党委主动认领,高度重视,建立工作台账,逐一进行整改落实。同时,针对2017年基层党建述职大会上领导点出的3条问题,比如“思想认识还不到位”等3条问题,我认真分析、查找原因,通过创新学习方式、增强管党意识、加强监督检查、参与实践活动等措施,进行了整改。并对2016年民主生活会上自身查摆的7条问题,提出7条具体整改措施,其他班子成员也通过类似方式查摆问题共计52条,建立了整改任务台账,现已全部整改完毕。二是为坚决落实林铎书记在东乡县调研时的重要指示精神,进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。针对“党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大,作用发挥不行”的木厂村,作为软弱涣散党组织进行了重点整顿,先后选派大学生村官和大学毕业生分别担任木厂村支部书记和村委会会计。通过制定实施方案,组织开展活动,规范党内组织生活,进一步提升了村“两委”班子队伍的工作能力和服务水平,群众反应都比较满意。今年,堡子村党支部被市上评为“先进党组织”。三是加大对党员违纪违法的查处力度,严肃处理破坏党的形象,损坏群众利益的违纪人员。今年来,共查处党员违纪6起,党纪处分9人,其中给予党内警告8人、开除党籍1人,进一步提升了思想认识,转变了工作作风,提高了班子的凝聚力和战斗力,服务质量和水平得到进一步提高。

(五)抓落实,积极转换党建成果。一是充分发挥村“两委”班子、驻村工作队“第一书记”带头作用,通过大力实施劳务输转、争取各类项目资金和危旧房改造等举措,使我镇贫困户从2016年底的120户477人减少至51户203人,预脱贫69户274人。二是充分发挥党员先锋模范作用,通过设立党员先锋岗,积极参与到精准脱贫、维稳安保、大气污染防治、矛盾纠纷调处等各项工作中,有力推进我镇各项工作顺利开展。

二、存在的主要问题

(一)创新管理党员的意识不强。各党支部对新形势下的党建工作创新力度还不够,办法不多,存在以“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时。比如,对流动党员的管理不到位,对体弱患病党员“送学”和关怀的不够。

(二)打造党建品牌力度不够。各党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力,特别对打造党建“示范点”建设的作用发挥不强。

(三)落实全面从严治党还不到位。比如,对4个村支部书记、主任因危旧房改造把关不严、履职不到位的问题,全部受到党内警告处分。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)抓党委主体责任,发挥坚强核心作用。一是认真落实各项会议制度,严肃党内政治生活,带头落实双重组织生活制度,着力解决在党建工作中存在新“四风”问题,进一步发挥党组织战头堡垒作用。二是继续对照三级书记抓党建清单,认真履行党委书记“第一责任人”职责,深入支部进行监督检查、提醒约谈,并通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式,加强各支部之间的沟通学习,进一步推进各党支部党建工作均衡发展。同时,将学习好贯彻好宣传好十九大精神作为当前和今后一段时期的主要政治任务。

(二)创新党员管理方式,发挥先锋模范作用。一是结合“互联网+党建”,依托网络、报刊、杂志、手机等载体,充分利用“两群一站一号”(QQ群、微信群、远程教育站点、“XX党建”微信公众号)为流动党员、体弱患病党员推送党的最新理论成果、政策法规,并搭建学习和交流的平台,确保全镇党员受教育、同学习、不掉队。二是依托“三会一课”制度和“党员冬训”活动,进一步加强党员的经常性教育,提高全镇党员队伍整体素质和服务水平。

(三)注重发掘特色产业,突出党建统领作用。进一步发挥党建引领作用,强化党政“一把手”负总责,充分发挥党支部书记作用。一是把党建“示范点”建设作为打造党建品牌的出发点,找定位、抓突破、求实效。二是持续在发展集体经济上“挖潜力、下功夫”,把劳务输出作为富民产业的突破点,加大技能培训力度,“以点带面”逐步突破,切实提高群众致富增收的能力。同时,紧盯“两不愁、三保障”这个目标,深入推进脱贫攻坚各项任务,不断提升人民群众的幸福感、获得感,确保我镇顺利通过省级和国家脱贫验收。

【篇二】

尊敬的集团公司领导:

我是某某分公司党委书记,自我任职以来,在集团公司党委的坚强领导下,在党群工作部的有力指导下,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,我严格落实“第一责任人”的要求,认真履行书记职责,以“两学一做”教育活动为契机,围绕公司“贯穿一条主线,落实两个责任,实现三个同步,建强四支队伍,抓好五项建设”的整体工作思路,不断丰富支部党建活动、完善党员管理、强化廉洁从业意识,努力创造党建工作新局面,有力促进了分公司各项工作有序开展。

下面,对分公司党建工作开展情况向各位领导作简要汇报:

一、认真履职尽责,推动党群工作取得新成效

分公司党支部通过丰富学习载体,创新工作方式,坚持“一岗双责”,把党建工作放在重要位置,把推动从严治党有关要求落到实处,努力提升全体党员干部的政治理论修养和综合素质。

(一)做好表率,全面落实党建工作责任制。

一是坚持带头示范,做好表率,当好模范。作为一名基层党组织负责人,我个人能够做到认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉维护党中央的权威;能够认真落实区、市上级公司党委和公司党群工作部的决策部署,在思想上同心,在行动上同步,保持高度一致。工作中,讲团结、顾大局,坚持民主集中原则,自觉维护班子团结;坚持以学习提升自我党性修养,增强履职能力,一方面履行好书记的职责,另一方面坚持以普通党员融入各项学习,在全体党员面前不搞特殊,努力为分公司全体党员干部做好表率,发挥引领作用。二是真抓实干,切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“带头抓”意识,始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,做到抓深入、抓具体、抓落实,真正落实从严治党责任。组织专题会议,安排布置党建工作等,3月份,分公司召开专题党建工作会议,认真谋划全年党建工作内容,明确时间点和责任人,并严格遵照展开。做好全体党员对十八大以来各类会议精神和习近平总书记讲话的学习,通过网上大学、手机学堂、支部微信群等多种形式进行学习。在分公司党建室设置了党建宣传栏,对全会精神、习近平总书记从严治党等系列精神进行日常宣传;上半年至今,建立党建图书角,为全体党员制定学习书目,借用鹿城读书节等学习平台,组织开展了读书鉴赏、心得体会交流,将新时期党的学习教育落到实处、扎到心里。三是丰富党建活动载体,不断探索创新分公司党建工作思路,加强党工团妇联合建设。结合分公司党员构成和积极分子青年同志占比较多的特点,加强对青年党员的教育引导,坚持以党建带工建、促团建、优妇建,联合某某县团委举办五四趣味运动会、“线上开放日•书记面对面”等活动,让青年员工在实践中成长,在奉献中成才。同时加强职工之家建设工作,维护职工权益,做好工会“两会”制度—员工大会、日常工作委员会的落实工作,因地制宜,建立健全“五小”设施。3月8日,组织女员工参加公司赛罕塔拉健步走比赛,丰富女员工业余文化生活,充分调动员工工作的主动性和积极性。x月x日,集团公司工会xx副主席深入某某分公司调研指导工会工作,对分公司工会工作给予了充分肯定,强调工会是企业联系职工的桥梁与纽带,充分发挥工会“娘家人”的作用。四是注重团队企业文化,加强精神文明建设工作。强化服务窗口示范工作,打造整洁、规范、温馨、高效、廉洁服务窗口,以区公司“xx、xx、xx、xx、xx、xx”六大特色文化为指导,加强分公司企业文化建设,以精神文明单位、青年文明号两个创建活动平台为抓手,切实提升服务意识。上半年至今,圆满完成市、县两级文明办对分公司2018年度精神文明创建工作检查指导,为下一步跨入省级文明单位,推动文明创建工作更深一步开展奠定坚实基础。

(二)抓铁有痕,扎实开展党的教育活动。

一是严肃整改“两学一做”专题教育中存在的问题。x月xx日,召开分公司“两学一做”专题民主生活会,深入查找剖析“六个方面”问题,开展谈心谈话、撰写发言材料,支部书记、委员联系思想、工作、生活和作风实际,逐一进行对照检查,带头开展自我批评,全体支部党员联系个人成长经历及自身存在的问题进行了深入剖析,明确整改举措。通过落实整改措施,全体党员的思想觉悟明显提高,遵守党规党纪意识更加坚定。

二是落实“两个责任”,加强党风廉政建设,持续改进工作作风。x月xx日,分公司召开“改进工作作风”专题学习会,抓好中央“八项规定”精神的贯彻落实,结合分公司作风建设,强化责任意识、担当意识,紧跟区、市上级公司和地方党委政府步伐,开展以“xxx”为主题的改进工作作风专项活动。按照“xxx”为主抓手,建立针对“xxx”问题的专项整改清单进行整改,进一步加强了分公司组织建设、作风建设,发挥战斗堡垒作用。x月xx日,分公司组织全体党员和关键负责人观看反腐倡廉警示教育片,进一步增强了分公司广大党员和员工的廉洁从业意识,形成守纪律、讲规矩的的良好氛围,深化落实“两个责任”,开展以“守纪律、讲规矩、强党性”为主题的反腐倡廉教育月活动,切实加强党性修养,筑牢思想道德防线,拒腐防变,踏实工作,自觉形成常态化学习,真正将党纪条规熟记与于心、实践于行。x月xx日,公司党风廉政建设督导检查组xxx一行深入某某分公司实地了解基层党建、“两个责任”落实情况,对分公司在党建工作、管理问责、执纪问责方面取得的工作成效给予了充分肯定。为有效落实“两个责任”,分公司坚持“一岗双责”,将反腐倡廉建设作为党建工作的重要内容,与生产经营同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。严格执行“三重一大”、廉洁从业和中央八项规定精神有关要求,针对劳动纪律、财务管理、车辆安全等方面制定考核办法,加强分公司各级人员的教育、管理和监督,发现苗头性问题及时谈话提醒并纠正,使得广大员工时刻保持政治定力,严格遵守政治纪律。

三是认真开展“两学一做”专题学习教育。x月x日,xxx深入某某分公司对“两学一做”教育工作进行督导,对分公司“两学一做”学习教育工作给予了充分肯定,鼓励分公司党支部再接再厉,紧跟公司党委步伐,将“两学一做”学习教育作为重点工作,严格按照公司党委办公室要求,坚持认真谋划做好学习动员工作。分公司制定学习计划的同时,帮助党员量身定做学习内容,搭建内部微信学习平台,及时传达“两学一做”学习教育的各项要求,激发党员投入学习教育的积极性和能动性,打牢学习教育的思想基础。坚持定期组织党章党规全员学习,开展手抄党章、重温入党誓词活动,党支部成员率先垂范,在学习中坚持以案例为依托,充分组织党课学习活动。xx组织部检查组一行先后两次深入某某分公司指导党建工作开展情况,要求持续开展分公司各基层党支部党建工作活动,做好基础资料整理汇总存档,分公司牢记“抓大事、管本行”六字方针,充分发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用,配合各部门抓好生产经营的中心工作同时也管好党建工作。

二、坚持一切从实际出发,客观分析存在主要问题及原因

半年多来,分公司党组织在改进作风、廉洁自律等方面取得了一定的成效,但还存在的一定的问题和不足。

(一)政治理论学习不够,政治理论水平不高。支部成员自身学习主动性不强,学习不深不透,处于被动状态。平时只满足于读书、看网络媒体,参加单位集中组织的学习多,自学少,钻研不够,联系实际不够,对政治理论的学习理解和把握往往只局限于知道的内容,但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)支部落实执行力有待进一步提高,个别方面存在“两张皮”现象。领会、贯彻集团公司党委办公室的工作部署和要求方面还不深入、细致,有时存在重部署轻落实现象。同时由于分公司日常业务经营工作繁忙,个别方面存在“一手硬一手软”问题。

(三)创新意识弱,工作方法单一。创新建设工作还需进一步提高,分公司员工工作思路不宽,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,缺少创新意识,还不能用全新的思维和方式去开创性的工作。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)强化第一责任人意识,形成共管齐抓的党建工作格局。切实担负起分公司党建第一责任人的职责,使党建工作与生产经营工作同研究,同部署,同落实,同检查。切实转变观念,变党建工作“要我抓”为“我要抓”,主动给党建干事交任务、指方向、压担子;充分发挥班组成员的作用,充分调动班组工作的积极性,带动分公司全体员工的主动性。

(二)抓制度、强管理,确保党建工作规范化。坚持建立健全管理机制,对党建工作进行规范化管理,认真落实“三会一课”制度,明确分公司党建专职管理人员,突出落实党建工作责任制。坚持两位一体,实行“双目标考核”。把党建工作与生产经营工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,纳入统一管理,从根本上解决“两张皮”的问题。

(三)优化思路,创造性开展工作。以“两学一做”为指导,及时学习掌握公司政策精神,熟悉业务领域专业知识,发挥党支部先锋模范作用,带头开展创新工作建设,强化班组长及班组成员能力提升,持续开展班组创新活动,不断拓宽员工自身工作思路,科学谋划工作,提高新形势下党建工作水平。

(四)借助“互联网+”契机,构建党建新格局。

xxx,公司xxx深入某某分公司召开“互联网+”专项座谈会议,成功与某某签署“互联网+”战略合作协议。要求分公司员工紧跟时代步伐,开创党建新格局,持续做好“两学一做”教育活动的开展,深入了解熟悉“互联网+”行动计划。分公司将以本次签约为契机,进一步加强重点集团保有,拓展新增集团客户市场份额,聚焦重点领域,持续深入开展区域内“互联网+”政务、旅游、教育、农牧业等项目合作,提升信息化服务能力,快速推进“互联网+”计划落地实施。

(五)内抓党建提升员工基础素质,外树形象锻造业务精英队伍。

通过抓党建、提素质、带队伍、促经营,加强干部队伍建设,进一步严明纪律、从严管理干部职工,建立健全单位内部管理制度,强化岗位责任制,增强干部职工的大局意识、发展意识和服务意识,抓好党务、业务两个结合,实行“双目标管理”。加强内部管理、团队建设,以“用心工作到用脑工作”、“做完工作到做好工作”两个转变,切实提高的执行力和员工的积极性与责任感。

今后,我将以本次党建工作专题述职为契机,认真履行分公司党支部书记和总经理职责,总结经验,转变理念,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,抓作风、勇担当,带好队伍、服务基层。

【篇三】

根据市直机关工委安排,我就20XX年度党建工作履职情况报告如下:

一、20XX年机关党建工作情况

(一)提高政治站位,党建主业上肩。始终以党建为中心,把抓好党建作为“主业”,作为促进交通运输发展的源动力,统筹谋划、重点推进、全面督查,起到了以上率下的作用。年初带领机关党委班子成员多次专题研究,认真制订年度党建工作计划,结合阶段党建重点工作,有针对性地开展督查调度。工作措施有力,工作成效显著。提请局党组专题研究机关党建工作2次,全年共召开11次党委会(5次党委扩大会),每月到扶贫点调研指导,到支部讲党课2次,参加支部组织生活会6次。

(二)完善工作机制,党建措施有力。严格抓好“三会一课”制度落实,抓实基层党组织规范化建设,对党员学习教育、民主评议、组织生活会等严格要求,确保组织生活有序开展。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持每周五下午开展机关集中学习,重点抓好党章党规、习总书记“7.26”讲话等系列重要讲话、省市党代会精神、十九大精神等学习。全年共开展“红色讲堂”活动4次,党务干部培训3次。通过学习教育坚定理想信念,引导党员干部争做合格党员。二是规范基层组织建设。扎实开展基层党支部分类定级、晋位升级、规范化建设等,促进基层党支部制度健全、场地规范、作用突出。在完成局直属机关党委及所属党支部换届的基础上,根据新“三定”方案,迅速完成局属副处级单位党支部换届选举,完善了基层组织建设,在机关四支部全力推进“五好”支部建设。三是扎实开展主题党日活动。强化活动载体,丰富活动形式,通过活动开展强化党员意识。全年共组织开展“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、“向廖俊波同志学习”、“社会扶贫、我在行动”和到联点社区慰问困难党员和孤寡老人等形式多样特色主题党日活动9次,反复提醒党员干部不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”。

(三)抓常抓实抓细,党建成效明显。一是深入开展结对帮扶,党建帮扶得到群众认可。将株洲县南塘村作为精准扶贫对象,坚持每月深入扶贫点2次以上,与帮扶工作队一起为群众脱贫致富寻方问策。今年,帮助该村申报了1.2公里农村公路建设计划,同时指导该村做好了人大换届选举工作以及林地开发、黑猪养殖引进、恢复水厂生产、远赴贵州帮助贫困户迁移户口等工作,实实在在的帮扶举措得到当地群众的认可和好评。二是全面开展志愿活动,党员示范作用充分发挥。组织开展学雷锋志愿服务、义务献血、文明交通劝导等活动,选派了3名党员和2名入党积极分子组成交通抗洪抢险队,在益阳执行抗洪抢险任务,展现出了党员干部吃苦耐劳、甘于奉献的良好精神风貌。2名同志受到省预备役师和株洲预备役炮兵团的通报表彰,受表彰人数位居全市参加抗洪抢险各单位之首。

二、存在的问题

经过一年的不懈努力,机关党的建设逐步规范化、精细化、制度化,支部战斗堡垒作用明显增强,党员身份意识得到强化,但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距:

(一)认识有待进一步提高。向上级党组织汇报机关党建工作较少,作为机关党委书记,党建工作的调研指导和思考还不够,抓落实不够严,系统谋划、统筹推进还不够。如:没有落实党建经费列入行政预算。

(二)创新有待进一步增强。党建工作创新不够,满足于完成上级交办工作,党员思想教育的针对性不强,形式内容缺乏吸引力,忽视了新形势下机关干部成长进步的更多方面和更高层次需求。如:支部学习形式和记录过于单一,内容不够丰富等。

(三)基层有待进一步抓实;愕匙橹ㄉ杌共还还娣,个别基层党组织战斗堡垒作用不够突出、工作抓落实不够、发展还不够平衡。如:个别支部人数过多,没有合理设置党小组。因机构改革,个别支部支委补选不及时。个别支部书记党建业务知识不足,认识不够高,对党务工作缺乏光荣感和使命感。述职和党员评议问题整改记录和表格签名不完整,支部主题党日没有详细方案等。

(四)作用有待进一步发挥。有的支部对党建工作还不够重视,支部战斗堡垒作用未能较好发挥,有些支部没有很好地落实谈心谈话制度;有的党员宗旨意识不牢,服务意识不强,党性锻炼和党性修养滑坡,把自己等同于普通群众,没有发挥党员的先锋模范作用。

上述这些问题的存在,既有本人努力不够的问题,也有党建环境不优的因素。从自身情况看,尽管我对抓基层党建工作比较重视,经常抓落实,也解决了一些实际问题,但主要精力还是用于抓交通运输管理业务工作上,特别是在机构改革、市委巡察、局属企业破产改制、港务总公司宿舍拆迁、清水塘循环工业园区所在三汽运公司改制拆迁等工作上耗费的时间太多,导致抓基层党建工作总体精力不够。

三、下一步工作打算

2018年,在市委、市直机关工委和局党组的正确领导下,我将进一步强化机关党建第一责任人意识,认真履职,努力推进机关党建工作。

(一)细化分解责任,全面落实党建工作任务。加强党建责任分解,确保责任到岗到人,层层抓落实,坚持每两个月定期召开机关党委会议,分析研判形势,及时把党建工作特别是党建重点、难点、亮点工作向上级党组织汇报,全面提升党建工作水平。

(二)加强学习教育,全面提高党员干部素质。一是继续坚持星期五学习制度和每月的主题党日活动,进一步抓实党组理论学习中心组学习,充分利用阅览室、党员活动室、党建微平台等阵地,努力做到领导干部带头学,中层干部积极学,全体干部主动学。二是加大对机关党务干部业务培训和教育力度,提高党务干部综合素质,使干部真正在工作上有谋事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加强反腐倡廉教育。进一步推进机关廉政文化建设,定期组织廉政学习,筑牢拒腐防变的思想道德防线,规范从政行为,保持清正廉洁。

(三)加强组织建设,增强机关党组织的战斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”标准优化组织结构,规范组织生活,激发支部活力,力争将党委所属各支部建设成“五好”支部。二是进一步规范党组织生活,全面落实“三会一课”、民主评议等制度,推行党员积分管理,严把“入口”,畅通“出口”,全面提高党员队伍整体素质。三是继续开展党建帮扶、在职党员进社区、争当“五个先锋”、优秀党员、优秀党课等评选活动,强化党员干部身份意识,充分发挥先锋模范作用。

(四)加强文明创建,营造机关良好工作环境。加大文明创建经费投入,积极开展读书交流、兴趣小组等形式多样的群团活动,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,促进交通运输文明建设,增强单位的凝聚力、战斗力。

【篇四】

大江东体制调整后,萧山区共下辖12个镇、9个街道,352个行政村、164个社区,共有党组织4864个、党员86814名。今年以来,全区以开展教育实践活动为主线,坚持抓基层、打基础,清积弊、理机制,创亮点、求突破,全面提升党建工作的基础和实效。作为区委书记,我清醒认识到“抓党建是本职、抓不好党建是失职”,切实肩负起全区党建工作第一责任人的责任,把党建工作和全局工作同部署、同推进、同考核,不仅自己带头抓,带领常委一班人同心协力抓,还层层落实责任制,完善区委统一领导、部门齐抓共管、镇村联动互进的大党建工作格局,为全区经济社会发展提供了坚强保障。今年以来,全区强势推进“转型升级、新型城市化、生态文明”三大主线。以“主攻新兴产业、升级传统产业、做强服务经济”为方向,推进转型升级,出台了“萧改23条”,启动“3533”智慧工程和科创园建设“253”计划,全区共申报市“智慧经济”重大项目106个,总投资309.6亿元,建成科创园70.1万方,入驻科技企业287家;以“融入大杭州、城乡一体化”为目标,推进新型城市化,有序实施地铁、过江隧道、跨江大桥、城市快速路等交通路网工程,加快中心城区扩容提质,启动老城区有机更新三年行动计划,完成25个中心村建设任务;以“五水共治”、“三改一拆”为突破口,推进生态文明建设,累计消灭垃圾河30条,整治黑臭河113.57公里,建成污水管网52公里,“三改”710.5万平方米,“拆违”715万平方米,全面完成“一户多宅”拆除任务,PM2.5下降2.5%,大气优良率达到85.3%,能源双控处于历史最好水平,国家级生态区创建通过国家技术评估。同时,坚持一手抓经济报表,一手抓平安报表,省级信访积案全部妥善化解,刑事发案、安全生产均实现“三降”。

一、把思想建设作为党建工作的首要任务,确保全区上下“一盘棋”。萧山地域面积大、经济活跃、人口多、人的思想多元,基层组织也是量大面广、差异性大,要统筹推进这样一个大区的工作,我感到必须要把思想建设放在首位,使全区上下思想同心、目标同向、工作同步。一是抓思想发动。去年下半年,我动员全区开展“六问五干、走在前列”学习讨论活动,努力打造一支“有激情、过得硬、打胜仗”的党员干部队伍。今年以来,又继续深化这项活动,区委组建红色讲师团开展巡回宣讲、举办4期“红色讲坛•网上公开课”,加强对全体党员的思想教育。举办基层干部系列培训班,首先由我为全区基层书记上党课,安排了两天的统一培训,随后分别举办村、社区、两新组织书记3个培训班,全面提升了基层干部的党性修养和能力素质。二是抓思想引领。评选了19名“身边的先进典型”、14个“敢于担当”先进事迹人物、10名“百姓喜爱的村支书”,在区级主要媒体开展系列宣传,使广大党员干部学有榜样、赶有目标,在全区上下营造了激情干事、比学赶超的良好氛围。三是抓思想整改。在专题民主生活会和组织生活会前,特别是省委夏宝龙书记对萧山工作作出重要指示后,我不仅抓好区委常委会班子的剖析,还要求镇街机关和基层也根据夏书记点到的问题逐条进行自我剖析。通过坚持不懈抓思想整改,有力转变了全区党员干部自我感觉良好、本土观念较重等思想观念,提升了大局意识,推动了中心工作。如这次大江东体制调整,是萧山历次行政区划调整中涉及面积最大、人口最多、干部最多的一次,但却是全区上下认识最一致、人心最安定、过程最平稳的一次,充分说明了思想建设的成效。

二、把问题导向作为党建工作的基本方法,坚决革除问题积弊。今年以来,我牢固树立问题导向,有什么问题就抓什么问题,什么问题突出就重点抓什么问题,态度鲜明、毫不手软、一抓到底。一是开展“十项清理”。针对基层反映最强烈的问题,狠抓“编制人员、机构设置、干部待遇、考核检查、评比表彰、牌子台账、文山会海、‘三公’消费、会所歪风、审批项目”等作风建设十项清理,采用区领导领衔、部门牵头、限时办理、跟踪问效的方式,确保取得实效。如清理教育系统、卫生系统“在编不在岗”人员50人,消化超职数配备的区管领导59人,今年前10月全区“三公”经费支出同比下降62.34%。二是整治“庸懒散”。在全区开展治理“庸懒散”、“中梗阻”机关作风整顿行动,开通运行区效能投诉管理系统,组织定期检查、专题检查、信访核查、问题通报,常态推进效能建设。我要求对发现的问题主动揭盖子,在萧山电视台开设“今日关注”栏目,在萧山日报开设“正风肃纪进行时”专栏,专门曝光存在的问题。今年全区共查处违反中央八项规定案件5起,共16人受到党纪政纪处分;57人因违反效能建设规定受告诫和通报批评处理;对41名任职时间较长、工作激情消退的中层干部实行跨部门、跨镇街交流。三是整顿基层组织。牢固树立“底线思维”,排摸确定了9个村(社区)为软弱涣散村(社区),多措并举,及时整转到位。全面完成村级“三多”清理,同步建立村级事务准入制度,有效帮助基层减轻了工作负担。出台村级班子成员作风建设“八条禁令”,制定《萧山区村干部违纪违法防控暂行办法》,将正风肃纪的要求具体细化到村级班子。今年全区共查处通报村级班子违反“八条禁令”案件3件,立案查办村干部29人,全区村级经营费下降54.17%,村级考察费用下降96.83%,涉农信访减少10%。

三、把基础稳固作为党建工作的永恒主题,用“钉钉子”的精神不断抓落实。我始终按照“党要管党、从严治党”的要求,发挥引导、支持、保障作用,“蹄疾步稳、急而不躁”地把基础工作做扎实。一是党员发展制度化。深化发展党员全程记实,把好入口关。严肃组织关系接转“六问一必查”,严肃处理违规发展党员。今年以来,我老秘网区调查处理19名违规发展人员,其中2人因涉嫌网购党员档案移交起诉。二是党员教育信息化。在继续抓好萧山党员教育品牌——“红色搜索”的基础上,今年又创新开展两项工作:第一是承接了省委组织部“先锋慕课”试点,采用“慕课”这一大学网络课堂教学模式,加强对组工干部、中青年干部、党组织书记等特定人群的教育,目前已完成平台搭建。第二是启用“党员学习e平台”,把全区入党积极分子和4517名试点单位的党员纳入“e平台”在线学习,学习考试结果与党员评优、发展党员直接挂钩。今年已组织入党积极分子在线考试29场,共1856名人参加,其中471人因考试不及格被取消当年发展对象资格。三是组织生活规范化。指导基层扎实开好专题组织生活会,动真格开展“党性体检、民主评议”工作,全区共评出警示党员49人、不合格党员91人,分别作出了限期整改、组织处置或党纪处分的处理,扭转了部分党员存在“终身制”的思想误区。四是党建工作流程化。针对党建制度落实不力、执行走样等问题,优化完善了党建制度流程化运作机制,使党建制度可以像企业生产流水线一样进行流程化的运作和管理。这项工作今年在全市得到了推广。五是基础保障一体化。按照城乡一体化的思路统筹基层待遇保障,加大财政转移支付力度。对现任村主要干部按照不低于上年度农村劳动力平均收入水平发放补助,对离任村主要干部按照任职年限不同分别给予每月250、375、500元的生活补助,对年可分配收入不足50万元的村补足到50万等,2013年三项共计财政支出4823万余元;采用扶农政策引导、财政资金投入、拓展创收渠道、开展村企共建等方式扶持村集体经济发展,2013年仅村企共建资金就达1.1亿元;对面积不达标的村办公场所给予1亩土地指标或10万元改建、重建补助,今年共补助13个村。

四、把服务为民作为党建工作的根本落脚点,打通联系服务群众的“最后一公里”。我一直把服务型党组织建设作为基层组织建设的根本落脚点,自己也身体力行,一年来走了100多个村、社区、企业,帮助解决实际问题,指导推进了基层服务型党组织建设。一是组织民情联系服务月活动。带头参加全区第四个“民情联系服务月”活动,全区6000余名党员干部走访农户18.67万余户,收集意见建议2万余条。二是组建“微服务”俱乐部。深化在职党员社区报到领办服务活动,采取“核心成员+普通成员”的模式,建立“微服务”俱乐部55个,帮助群众圆梦微心愿8500余个。我也到北干街道银河社区认领整治了一条小区河道。三是试点建立“蓝领驿站”。根据萧山制造业发达、劳动密集型企业较多、外来务工人员集聚的实际,在衙前镇试点建立了凤凰蓝领驿站,为蓝领工人提供多元服务,拓展了党组织服务的领域。

以上是我在落实基层党建责任制,履行第一责任人方面所做的一些工作,但还存在一些不足。从个人的角度讲,我在抓党建工作中还存在思考谋划不深、精力分配不足、主动参与不够的问题。从工作的角度讲,我老秘网区基层组织建设的问题主要有:一是队伍建设仍有短板。一些村干部素质不高、能力不强、服务不善甚至违法乱纪的情况仍有存在,如何按照“从严治党”的要求做到抓队伍不反弹,需要进一步探索。二是制度建设仍有缺陷。涉及基层组织建设的制度还存在碎片化不系统、复杂化不明晰等问题,不利于基层实际执行。如何用法治思维加强党的建设,建立既符合党内规定,又有利于基层操作执行的制度体系,还需要进一步加强。三是社会治理仍有盲区。如萧山在城市拆迁安置中出现了村在人散、村村相融等新情况,打破村域界限进行有效管理的工作机制需尽快研究实施。四是信息化建设仍有空间。对照智慧党建的要求,我老秘网区党建信息化水平还存在差距,如何利用信息化手段加强党员管理服务仍需进一步探索突破。

下一步,我将继续认真履行基层党建工作责任制,主抓党建工作的宏观谋划,狠抓党建工作的难点突破,重抓党建工作的创新创优,不断提高党的建设规范化科学化水平。具体突出四个强化:强化农村党建,主要是探索选聘分离,加强村干部队伍管理;强化社区党建,主要是培育党组织领导下、以党员骨干为核心的社会组织建设,充分发挥社会管理第三方力量的作用;强化两新组织党建,主要是深化推广“蓝领驿站”建设,打造蓝领工人自我管理服务的平台和组织;强化制度建设,主要是完善各项党内制度的具体流程,同步建设配套党务管理信息平台。

已达到去年全年水平。1-10月,实现固定资产投资318亿元,增长25.3%,已于今年5月提前完成“十二五”规划900亿元的目标!拔逅仓巍、“三改一拆”、交通治堵等重点工作扎实推进,21条黑臭河道已有16条成功摘帽,2.5万吨新增日截污量已完成2.2万吨;全区96个社区已有63个通过区级“无违建”社区验收,拆违和“三改”总量位居主城区前列;老旧小区“大封闭综合管理”模式在全市推广。中国大运河被列入世界文化遗产,运河文化影响力不断扩大。狠抓平安报表,全力化解信访积案,流动人口“双聚”社区网格化管理服务成为全市样板,成功处置小客车“双限”引发的不稳定因素,连续第九年创省平安区。

一、基层党建工作责任制履职情况

1、抓作风建设,全力提振干部队伍精气神。坚持从自身做起,从严要求,狠抓作风建设,大力肃清党风政风。一是领导带头以上率下。带头践行一线工作法,带领区委班子成员既挂帅又出征,领衔担任“河长”、“重点项目承包人”、“信访积案包案人”,深入一线、扑下身子推动具体工作落实。我先后赴联系点开展调研15次,带头为基层讲党课,带头认领微心愿,每月主持召开“五水共治”、“无违建创建”工作例会,组成督查组开展专项考核,以履职尽责的示范行动全面落实基层党建工作责任制。进一步树立大抓基层的鲜明导向,组织建立常委会专题研究街道工作制度,先后听取10个街道和园区工作汇报,明确了街道和园区的发展蓝图。召开社区书记工作交流会议,让全区所有社区党组织定期晒成绩、比做法,相互对照、拉高标杆、良性竞争,形成干事创业的浓厚氛围。二是聚焦问题抓整顿。针对群众反映的“区政府少数干部户籍不在村却回乡持股争利的合理性合法性问题”,在组织充分调研的基础上,研究制定了《拱墅区关于公务人员不得持有(股份)经济合作社股份及享有分配权利的暂行规定》,大力推进公职人员经合社持股的清退整治,41名持股的市、区管领导干部主动清退股份,不再占有股份,也不参与分红,为全市开展清退整治作出了有益探索与实践。在全区范围推行基层党组织星级评定动态管理,点对点指导推进独城社区软弱涣散党组织整改,推广书记领办、分类施治、组织调整、结对帮扶、制度规范、验收销号“六法”,全区5个社区9个基层党组织顺利摘帽,80个重点整顿对象实现晋位升级。三是严格日常管理监督。加强干部日常实绩考核,实行干部“日记、月评、年考”,对17名精气神欠佳的干部约谈提醒,对经考察认定为不胜任现职的3名干部分别做出相应处理。始终保持正风肃纪高压态势,严格执行“日巡周查旬析月访季曝”制度,累计开展专项检查133次,查办违规违纪问题26起,问责38人,促进了党风政风的持续好转。

2、抓网络党建,不断提升党建信息化水平。紧紧扭住网络党建工作品牌建设不放松,全力推进和完善党员智能卡工作,打造“智慧党建”体系。一是党员信息平台架构体系更科学。强调科学性,突出党员智能卡系统数据与全国党员管理信息系统全项目的匹配,升级党代表提案提议系统、党员智能卡学习e站、在职党员服务信息库等,全新构建了“以党员智能卡为纽带、六平台为基干、‘1+N’制度为保障、网络信息中心为中枢”的网络党建模式,线上线下一体的工作格局更加完善。二是党员信息平台覆盖延伸更全面。强调与工作实践紧密结合,突出信息接到终端,促进管理效能提升,实现区属基层党组织、党员和流动党员、区外在职党员全覆盖。突出键盘先锋指数和民情大数据,对党员参与组织活动、履行党员义务、开展志愿服务等设定先锋指数量化分值,促进教育管理从严务实。三是党员信息平台综合效益更明显。强调实际作用发挥,探索“网络+网格”开放式组织生活会,开展以党员自评、党员互评、群众评议、组织考评为主要内容的“四评”党员,全区共评出41名警示型党员和不合格党员,其中5名党员被除名处置。依托网上网下党代表工作室和“民情服务区”等平台,全面推行街道党员代表会议。

3、抓基层基础,倾力打造服务型党组织。紧扣不同群体的不同服务需求,有针对性设计载体,着力打造具有拱墅特色的党建服务品牌集群。一是加强服务型两新组织党组织建设。从两新组织分布的实际情况出发,依托大型综合体、楼宇、国字号街区,加大两新组织党建阵地建设和平台应用力度,积极构建“开放式网格党建、区域化网络服务”工作格局。在杭州银泰城综合体、石祥路沈半路汽车特色街区,打造了跨区域、开放性、枢纽型党群服务中心;在浙江锦绣•育才教育集团,成立了全省民办学校首个跨区域党委,党组织辐射丽水、衢州等地。二是全面提升社区党建规范化水平。狠抓“领头雁”工程,全面开展社区干部“三项承诺”回头看,开展新一轮“百名书记破百难”,围绕物业管理、规范提升和集体经济发展等难题,组织现场学习交流;实施社区后备干部“梯队培养工程”,实现每个社区有1名以上主职后备人才,有2名以上后备人才。按照“三有一化”要求,进一步加强对基层党建工作人财物的投入,专项经费较上年递增30%;组织制定并出台了《社区减负增效工作实施意见》及两个配套文件,规范社工挂职锻炼,实实在在推动基层减负增效。三是推动联系服务群众常态化。组织提炼“走访不漏户、户户见干部”活动涌现出的好经验好做法,汇编《你一招、我一式—教你如何密切联系群众》,编写《省委“工作十法”的拱墅实践》。广泛开展在职党员聚力“四治”攻坚行动、“运河情•微心愿”集中认领、在职党员集中服务日等活动,强调服务实效,注重发挥党组织、党员在推动中心工作中的战斗堡垒作用。

二、存在问题和下步举措

作为区委书记,在抓党建过程中还存在不足。一是在抓队伍方面还有薄弱环节,个别干部存在廉政问题,少数干部习惯于当“太平官”,不愿担当,不敢担当,对此我谈话提醒不够,干部队伍“精气神”有待进一步振奋。二是抓基层组织建设还不够扎实,个别社区党组织软弱涣散,党群干群关系存在不和谐因素。三是抓作风建设注重“效能亮!钡燃凶ㄏ钚卸,制度约束和长效机制建设还不够,对工程建设、经合社“三资”管理等不廉洁高发领域监管预防有待进一步加强。

同时,作为基层党建第一责任人,也清楚地看到我老秘网区基层党建工作还存在不少薄弱环节和突出问题。一是我老秘网区结构性干部的培养选拔形势仍然严峻,年轻干部总体数量偏少。社区“一把手”选配难、新老队伍衔接难、社工队伍不稳定等问题仍然存在。二是在推动城市和产业转型升级过程中,面对农民和产业工人向市民和三产从业人员转型、新社会群体不断涌现、服务对象发生深刻变化的新情况,一些党员干部还存在工作思路不清、力度不足、办法不多的问题,分析研判和精准服务的力度还不够。三是个别撤村建居社区的党组织战斗力不强,在加强党员教育管理、推进股份经合社发展、推动拆迁安置等中心工作方面办法不多、成效不明显。在流动人口管理服务方面,特别是在处置群体性事件过程中,暴露出掌握信息不全、日常管理不到位、领导核心作用不明显等问题。

下一步,我将切实履行好第一职责,以学习贯彻落实党的十九大精神为主线,按照此次会议的部署和要求,高标准推进基层党建工作。一是转理念提认识,旗帜鲜明把从严治党的主体责任落到实处。重点是建立健全区委常委会听取党建工作汇报机制,调研建立组、纪、宣、统职能部门和街道、部门的联动协调机制,引入项目化考核,形成专题研究、专员督查、专项述职、专门考评“四位一体”的基层党建工作责任落实机制。努力把信息化手段全面融入大党建格局,以智慧党建提升基层党建科学化水平,产生出更大的政治效益、社会效益。二是转作风强绩效,持续有力加强领导干部队伍建设。紧抓“三转一争”活动契机,深入实施“连心”工程,推广密切联系群众工作法,完善领导班子内部制度,深入实施街道工作规程,把严格党内生活、执行组织制度、遵守组织纪律等情况纳入各级领导班子、领导干部考核,搭建好“拱墅发展论坛”等平台,为经济社会发展建设“好班长、好班子、好梯队”。三是转方式重创新,不断提升基层党建科学化水平。重点是成立区智慧党建领导小组,建立党建大数据三级分析管理应用体系,扩大党组织和党员先锋指数应用范围,全程纪实党员发展、教育管理、不合格党员处置等,全程评价党组织星级评定和软弱涣散党组织整顿。推进开放式组织生活、创意组织生活常态化、规范化。推进大型综合体、楼宇、国字号街区党建,大力提升青春党建、创意党建、文化党建,以党建工作的新成效为杭州实现高起点上的新发展作出更大贡献。

【篇五】

我是今年6月13日由总局党委任命为xx党委书记的。从上任开始,我就怀着一颗感恩的心全身心地投入到工作中,决心以优异的成绩,回报总局党委对我的信任和重托,回报职工群众对我的支持和期望。现将任职以来的工作简要述职如下,不当之处请各位领导批评指正。

一、抓基层党建工作基本情况

任职以来,认真履行工作职责。重点抓了以下几项工作:

(一)抓责任担当,促党建工作落实。

坚持党要管党、从严治党,认真落实党建工作主体责任和第一责任人责任。

一是落实政治责任。坚持民主集中制,坚持党委会议议事制度和“三重一大”决策制度,研究大问题,把握大方向。制定出台了《党委议事规则》,共计召开党委会议7次、党政工联席会议3次、党群例会3次、基层领导干部会议8次。

二是落实管党责任。层层签订目标管理责任书,认真执行班子成员党建责任区联系点制度、“一岗双责”工作制度和基层书记抓党建专项述职制度,进一步完善了党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

三是落实第一责任人责任。对全局各基层党组织普遍进行了一次调研,重点落实基层书记抓党建工作职责,落实党要管党、从严治党要求,确保党委工作任务全部落实。

(二)抓学习教育,促思想境界提升。

一是开展十九大精神学习宣传。出台了《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的指导意见》?沽擞焓糯蟆笆鲆弧毕盗谢疃。召开了中心组(扩大)学习会、全局领导干部动员大会。举办了为期三天的十九大精神理论骨干培训班。带头讲党课2次,全局领导干部专题讲党课106次;棺柑致、撰写心得体会等活动,评选出优秀体会文章在局微信公众号上刊发。结合学习实践,科学谋划明年工作思路,用十九大精神指导推动深化改革、转型发展和党的建设。

二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。做到融入日常,抓在经常。引领各级党组织结合实际开展主题党日+活动,深化“学、做、改”等实践活动。充分利用“三会一课”、QQ群、微信群等方式和途径组织党员学习,确保每一名党员特别是流动党员都能收到学习资料、完成学习任务。

三是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主生活会等制度,严肃组织生活。严格遵守党的政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”,广泛开展批评与自我批评,敢于揭短亮丑,营造良好政治生态。

(三)抓能力培养,促企业经济发展。

一是提升政治能力。旗帜鲜明讲政治,用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑,使全局上下在政治上、思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是提升业务能力。先后举办了全局党政领导干部培训班和基层书记、政工干事培训班,邀请省委党校教授进行专题辅导讲座,使全局领导干部业务水平明显提升。

三是提升发展能力。结合总局平山工作会议精神的贯彻落实,引领各级党组织和党员干部聚焦中心发力,找准工作重点,明确主攻方向,形成党政合力,使党建推动经济发展能力大幅提升。

(四)抓活动载体,促党员作用发挥。

一是开展创建规范化基层党组织活动。以“十个规范化”为标准,开展“六有”专项治理,使基层基础工作任务清晰、规范统一。强化党员管理,积极开展失联党员排查和“双找”活动,确保党员流动不流失;成立个体工商户党支部,实现非公企业和社会组织“两个覆盖”。强化设施建设,基层党组织活动室设施完备、状态优良、作用突出。

二是积极开展“三建五争”活动。针对不同单位特点有针对性地开展创建活动,涌现出一批先进党支部和党员干部典型群体。其中选树的优秀共产党员杨立财同志,多年帮助孤寡老人达140人次,本人累计志愿服务1500小时,在黑龙江志愿者平台上晋升为三星志愿者。

三是全面开展机关作风整顿工作。通过细查深剖,深入整改,全局勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”正在形成。通过开展作风整顿,各级党组织威信提高了,党员干部形象提高了,全局办事效率提高了。

(五)抓制度机制,促忠实履行职责。

一是完善党建工作规章制度。制定出台了《党委会议事规则》、《基层党建工作目标管理考核办法》、《推进党支部组织生活规范化制度化建设指导意见》等8项规范党建工作制度,使党建工作制度化规范化。

二是完善考核评比机制。把党建工作细化量化,纳入全局工作目标管理责任书,制定完善目标管理考核办法及考核细则,落实责任,严格考核,激发了全局上下创先争优的热情。

三是完善督导检查机制。组成局党建工作督查组,对基层党建工作开展了全方位的督查。并多次带队深入基层现场督查和调研。强化了各部门和基层党组织的责任意识,推动了全局党建工作及其它工作全面提档升级。

经过不懈的努力,全局党建各项工作均取得较好成绩,局荣获全省培育和践行社会主义核心价值观示范县、省级文明城市提名,曙光经营所荣获省级文明单位标兵,街道办事处安民社区荣获省级文明社区。

二、党建工作存在的问题

一是党员管理监督还有待加强。二是党员干部学习教育方式有待改善。三是个别单位党的基本组织生活制度坚持不够严。四是个别基层党组织党建和经济工作关系摆的不正。五是部分基层党组织工作缺乏创新。六是积极分子队伍不均衡。七是基层党组织党建基础工作有待进一步规范。

三、改进工作的思路措施

一是进一步落实党建工作责任制。认真履行党建工作职责,强化党委党建工作主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任,不断完善党建工作体系,落实目标管理责任,努力做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展。

二是进一步强化十九大精神学习宣传贯彻。把学习宣传贯彻十九大精神作为明年重点工作深入推进。坚持学用结合,指导工作实践,完善工作思路,推动党建工作上档次上水平。

三是进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在深学精学上下功夫,在学做结合上下功夫,全面推动林区深化改革转型发展。

四是进一步开展创建规范化基层党组织活动。深入推进工作落实,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

2018年基层党组织书记抓党建工作述职报告2

在学校党委的正确领导下,我认真履行基层党建工作“第一责任人”职责,按照“坚持党建引领,争当时代先锋,促进中外合作,提高教育质量”的xx学院党建工作思路,提升党建质量和基层党组织的凝聚力和战斗力,为学院健康持续发展提供坚强的组织和纪律保障。现将学院一年的工作情况汇报如下:

一、主要工作及成效

(一)坚持履行党建第一责任人职责,压实主体责任

认真履行党建主体责任,以强化“两个主体责任”落实为抓手,坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,做到始终把党建工作摆在重中之重的位置,与业务工作同部署落实、同检查考核。认真落实党建责任清单,深入研究解决党建工作推进中的困难和问题,高质量落实各项党建工作任务。认真规范执行党政联席会议制度,坚持学院重大工作由党政联席会议集体研究决定,为学院科学发展提供组织保证。

(二)扎实开展思想政治工作,坚持立德树人

一是认真做好政治理论学习。制定学院党总支学习计划,坚持政治理论学习制度。组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》和全国教育大会精神等内容。全年集中政治理论学习20次,党总支共举办中心组学习10次。

二是抓好意识形态教育工作。扎实履行意识形态工作责任制,反复强调“三尺讲台有纪律”。为加强莫斯科艺术学院外籍教师的管理工作,建立外籍教师管理制度。

三是加强师德师风建设。坚持“师德是教师的灵魂”和“师德一票否决制”。从合作办学的实际需要出发,引导教师坚定“四个自信”,做好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代勉励”的宣传引导。

四是认真学习全国教育大会精神。学院通过组织师生观看会议视频与新闻报道,对谈会,大会宣讲等形式,积极学习宣传贯彻全国教育大会精神。

五是组织师生参与“改革开放四十载 建功立业新时代”合唱比赛,8名俄籍教师积极参与,使用中文和俄文交替演唱,将欢快热闹的气氛推向高潮,合唱表演获得全校师生的好评。

(三)深化“两学一做”教育常态化,确保取得实效

把“两学一做”作为推进学院基层党建工作的有力抓手,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是切实抓好党总支中心组学习,突出“学”的质量。不断丰富活动形式和内容,提升“做”的成效。

二是制定“主题党日”活动制度,把每月第一周星期三下午确定为全院各级党组织“主题党日”活动时间。

三是通过开展民主生活会、主题征文活动、演讲比赛、专题研讨、经验交流报告会、观看优秀影片等教育实践活动,开展不忘初心强党性,牢记使命谋发展的党性主题教育活动,激励师生坚定党性观念、牢记宗旨意识、敢于担当作为,努力做合格党员。

(四)加强组织建设和队伍建设,夯实党建基础

重视组织和队伍建设,充分发挥战斗堡垒作用。学院独立设置后及时做好党总支、党支部调整改选工作,现有教工党员31人。

一是扎实做好党员管理和党员发展工作,规范党费收缴台账,严格按标准、按时足额上缴党费,规范使用党建工作经费和党员活动经费。

二是建立入党积极分子、发展对象、预备党员三支队伍详细信息台账。

三是做好组织发展培养工作,坚持标准,注重质量,全年推荐20名入党积极分子参加学校党课培训。

(五)扎实开展脱贫攻坚,助力学生成长成才

以“脱贫攻坚”和“教育扶贫”要求为指导,做好建档立卡贫困生帮扶工作。一是利用寒暑假时间,开展“精准资助基层行”走访活动,深入了解学生家庭情况,确保把党的温暖送到每一个家庭经济困难学生手中。二是公平公正公开开展各类奖助学金评选活动,学生获共计助学金152人。三是积极响应总书记对现代大学生“德、智、体、美、劳”全面发展的要求,组织建档立卡学生开展义务劳动,培养学生的社会责任感和奉献精神。

四是组织部分党员赴白水县开展“文艺巡演进白水,教育帮扶助脱贫”活动两场,校地双方立足实际,紧密合作,共同致力于脱贫攻坚。

(六)重视党建宣传,拓宽党建宣传渠道

一是以党建文化长廊建设为抓手,创新思维,让昔日的“空白墙”变成了“党建墙”,开辟党建工作新阵地,共同学习党的权利、党的义务、党的宗旨、党的纪律、三会一课制度。

二是制作党建橱窗,明确党组织建设、宣传党建工作、充分认识党建宣传氛围营造工作的重要意义。

(七)多措并举,教学及学生管理工作成效显著

1.教学管理方面

一是做好审核评估整改工作。二是以莫斯科艺术学院独立设置为契机,组建专业学科团队。三是构建教学监督管理体系,组织专业团队听课看课,提高教学质量。四是坚持中外合作办学教学标准化,外教教学管理规范化。

2.学生工作方面

一是不断加强辅导员队伍建设,持续优化管理制度,重视调动辅导员工作的积极性和主动性,提高辅导员的责任心和使命感。

二是重视学生日常管理,落实完善“七个坚持”,使学生管理工作有章可循,平稳运行。

三是开展科技文体竞赛、心理健康教育、学习经验交流等活动,丰富学生课余生活,陶冶学生高尚情操,促进学生全面发展。

二、存在问题及原因分析

(一)理论学习不到位,没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径,没有把学习摆在首位,缺乏主动性自觉性,缺乏系统性学习。

(二)因平时忙于具体的事务性工作,党建工作投入时间和精力相对不够充分。

(三)抓党建与推动实际工作有差距。抓党建工作创新不够,习惯于按部就班,较重于形式,抓党建同推动日常工作紧密结合还不够。

三、2019年工作计划和措施

(一)狠抓党建工作责任制落实。一是实施党支部书记抓党建工作述职评议及党支部工作考核制度。二是加强支部书记、委员培训,增强党支部书记抓党建工作的压力和动力。三是将民主评议党员工作与业务工作结合。

(二)加强党组织的能力建设。围绕学院重点工作和发展任务,强化党建工作的融合度,提升组织力、增强战斗力,发挥好总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(三)做好学生教育管理服务工作。围绕立德树人根本任务和学院人才培养目标,以优化协同育人机制为统领,以学风建设、文化建设为重点,大力改革创新,提高工作的针对性和实效性,全面提升学生工作质量。

(四)加强教师思想政治工作。把师德师风建设作为学院教师思想政治工作重点,从增强教师的凝聚力、向心力切入,聚焦教书育人,统筹谋划推进。从而塑造优良院风。

(五)以党建工作总揽学院发展。继续落实好党政联席会议制度、加强领导班子建设和处科级干部管理;实现聚精会神抓党建与谋发展同频共振,以党建总揽全局,用发展凝聚人心,为推进合作办学工作做出新的更大贡献。

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